ミラトレは現職中でも使える？就労移行支援とリワークの違い

先に結論

ミラトレを現職中・休職中に検討している場合は、最初に「就労移行支援として相談するのか、リワークとして相談するのか」を確認した方がよいです。

当サイトで確認しているミラトレの就労移行支援案件では、現職中の方は対象外とされています。一方で、公式サイトではミラトレリワークも案内されています。

つまり、働いている状態や休職中の状態で「ミラトレが気になる」場合は、就労移行支援の見学だけで判断せず、自分の状況がどちらの相談に近いかを公式側へ確認するのが安全です。

就労移行支援が近い人

就労移行支援は、一般企業で働くための準備や訓練、就職活動、定着支援を受ける福祉サービスです。

ミラトレの就労移行支援が候補になりやすいのは、次のような人です。

• 離職中で、これから就職活動へ進みたい
• ブランクがあり、面接や応募書類の前に準備したい
• 長く働けるか不安があり、職業準備を整えたい
• 通所しながら生活リズムや対人面も見直したい
• 就職後の定着支援も含めて相談したい

すぐ求人応募に進むより、働く準備の時間を取りたい人に向きやすい選択肢です。

リワークが近い人

リワークは、休職中の人が職場復帰を目指す文脈で検討される支援です。

次のような状態なら、就労移行支援ではなくリワークの相談が近い可能性があります。

• 現在の会社に在籍している
• 休職中で、復職を目指している
• 主治医や会社と復職時期を相談している
• 再発予防や働き方の見直しをしたい
• 退職するか復職するかをまだ決めきれていない

休職中の相談は、本人だけでなく、主治医、会社、産業医、支援機関との関係も関わります。自己判断で申し込むより、公式窓口で対象サービスを確認しましょう。

見学・相談前に整理したいこと

ミラトレへ相談する前に、次をメモしておくと話しやすくなります。

1. 現在は在職中、休職中、離職中のどれか
2. 復職したいのか、転職したいのか、まだ迷っているのか
3. 主治医から就労や復職についてどんな話が出ているか
4. 週何日くらい外出や通所ができそうか
5. 働き続けるうえで不安な場面は何か
6. 会社へ配慮を伝える必要があるか

「現職中でも使えますか？」だけで聞くより、自分の状態を伝えたうえで、就労移行支援とリワークのどちらが近いかを確認する方が判断しやすいです。

ほかの選択肢も見たい場合

離職中で就職準備を整えたいなら、ミラトレは候補になります。

IT職やデータ分析を目指したいなら、Neuro Diveとミラトレの違いも確認すると、自分の目的に合う方を選びやすくなります。

障害者手帳があり、すぐ求人応募や転職相談へ進みたい場合は、dodaチャレンジと就労移行支援の違いも参考になります。

まとめ

ミラトレを現職中・休職中に検討しているなら、最初に確認したいのは「就労移行支援」か「リワーク」かです。

現職中のまま就労移行支援を使えるかは、自己判断しない方が安全です。公式の見学・相談で、在職状況、休職状況、復職希望、通所ペースを伝えて、自分が対象になりそうか確認しましょう。