就労移行支援と障害者向け転職エージェントの違い

ざっくり違い

就労移行支援は、一般企業への就職を目指す人が、働くための準備や訓練、就職活動、定着支援を受ける福祉サービスです。

転職エージェントは、求人紹介や応募書類、面接対策など、転職活動を進めるためのサービスです。すでに働ける準備がある人に向きやすいです。

就労移行支援が向いている人

就労移行支援は、働く前に準備期間が必要な人に向いています。

• 生活リズムを整えたい
• 週5勤務に不安がある
• 障害特性や配慮事項を整理したい
• ブランクがあり、就職活動の前に慣らしたい
• 職場定着まで支援してほしい

厚生労働省は、就労系障害福祉サービスとして、就労移行支援、就労継続支援A型・B型、就労定着支援などを整理しています。制度利用には自治体の手続きや条件確認が必要です。

転職エージェントが向いている人

転職エージェントは、比較的すぐに求人応募できる人に向きます。

• すでに働く準備が整っている
• 職務経歴書や面接対策を進めたい
• 障害者雇用枠の求人を探したい
• 希望条件に合う求人を紹介してほしい

ただし、求人状況や経験によっては紹介が難しい場合もあります。紹介されないことが、自分の価値がないという意味ではありません。

どちらを先に使うべき？

迷う場合は、今の状態を基準にします。

「週に数日から働く準備をしたい」「体調管理や生活リズムに不安がある」なら就労移行支援。

「職歴があり、すぐ応募したい」「求人紹介を受けたい」なら転職エージェント。

どちらか一つに決める必要はありません。就労移行支援で準備を整え、就職活動の段階でエージェントも併用する流れもあります。

まとめ

就労移行支援と転職エージェントは、役割が違います。焦って求人応募に進むより、今の体調、働ける日数、必要な配慮、ブランクの長さを整理してから選ぶ方が失敗しにくくなります。

すぐ求人応募へ進める状態なら、dodaチャレンジのような障害者向け転職支援を確認します。

まだ働く準備に不安があるなら、ミラトレやエンラボカレッジのように、就職準備や生活面の土台づくりから相談できる先も比較しましょう。